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对用人单位来说，张雪峰的建议是对的，不过现实中这个回答的实际价值已大打折扣
2023-08-12
刷到张雪峰的一则视频，说女同学们在找工作时，用人单位可能会有意无意的问一个问题，哎同学，你有对象吗？
张雪峰说，千万不能回答有。正确答案是，我没有男朋友，短时间内也不考虑感情的事情，我觉得女人一定要自立自强，且自强自强再自强。只有这样回答，才是满分。如果你傻啦吧唧的说有，明年准备结婚，后年准备要小孩，则面试铁定失败。
站在用人单位角度来说，张雪峰的建议是对的。不过在现实中，这个回答的实际价值也已经大打折扣。因为几乎所有的女性候选人，都会这么回答。不这么回答的女性候选人，从来没碰到过。
(相关资料图)
有些女性候选人，上来便会说自己没有对象，或者有对象的说短期内不会结婚，或者已经结婚的说自己是丁克，坚决不要小孩。
不得不说，当所有人都这么说时，等于没说。
职场对女性相对来讲确实不太友好，主要原因是生育问题。因为一旦生育，在生产前的三四个月时间内，劳动能力大约下降三分之一，在生产后产假大约半年。不论对于哪个单位或者其部门负责人来讲，这都是一件让人比较头疼的事情。
少了一个劳动力，无法增加一个headcount，又没法安排工作。在市场经济下，几乎所有人都只看劳动成果。这种以追求利润和劳动成果为导向的经济体制，让可能怀有生育职能的女性，在职场上面临天然劣势。
我看到有朋友留言，说应该强制男性跟女性同样休产假。
这个建议的出发点是好的，但是到了现实中，不一定有实际意义。因为男性和男性之间，也有竞争。你要是傻不拉几去休假了，但是另外一个男性没休，或者另外一个男性干脆没孩子，则休假的男性便被没休假或者没孩子的男性，给竞争下去了。
所以，到时候这个制度大概率实施不下去。
如果实行强制性休假制度，即男性在有孩子后必须休假，不休假便罚款，则最终会变成没孩子的男性，卷有孩子的男性。到时候，整个社会的生育率会跌的更快，因为一旦有了孩子，男性也可能失去职场竞争优势。以工作事业为优先的男性，会主动选择不结婚、不生育，连对象都不找，以免在职场上失去竞争优势。
人类之间，只要有生存竞争，便会有这个问题。
挺难的。